Koszty zatrudnienia pracownika z Ukrainy

Obecnie coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników zza wschodniej granicy. Jest to spowodowane kilkoma czynnikami. Przedsiębiorstwa, które zdecydowały się na rozszerzenie poszukiwania o osoby z Ukrainy, mają dostęp do większej ilości rzetelnych i solidnych pracowników, a także specjalistów w danych dziedzinach. Ze względu na podobieństwa językowe pracownicy ze wschodu bardzo szybko uczą się języka polskiego. Decydując się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy, należy wziąć pod uwagę koszty zatrudnienia.

Jakie koszty ponosi pracodawca, zatrudniając pracownika z Ukrainy?

Zatrudnienie pracowników zza wschodniej granicy powinno przebiegać zgodnie z ogólnokrajowymi standardami i na legalnych zasadach dla obu stron. Cały proces zatrudniania cudzoziemców wiąże się z pewnymi opłatami i dużą ilością formalności, co zniechęca wielu pracodawców. Świetnym rozwiązaniem dla właścicieli firm jest nawiązanie współpracy z agencją zatrudnienia Ukraińców, która zapewni firmie specjalistów i zajmie się wszelkimi formalnościami związanymi z ich zatrudnieniem, legalizacją pobytu, kontrolowaniem należności ZUS i podatków, a także niezbędną dokumentacją.

Takie rozwiązanie pozwoli na szybkie zapełnienie wolnych stanowisk w pracy, na przykład w miejscach, gdzie praca przebiega sezonowo. Każdy z pracowników będzie pod stałą opieką koordynatora, który zajmuje się rozwiązywaniem ewentualnych problemów. Jeżeli jednak właściciel chce samodzielnie znaleźć pracowników z Ukrainy i legalnie ich zatrudnić. Musi on złożyć odpowiednie oświadczenie do PUP, które kosztuje 30 zł. Jeżeli zostanie złożone przez pełnomocnika, należy dodatkowo zapłacić 17 zł.

Jak wyglądają formalności przy zatrudnianiu pracownika z Ukrainy?

Konieczne jest również złożenie odpowiedniego wniosku do Urzędu Pracy, zawierające wszystkie niezbędne informacje na temat firmy, pracownika, stanowiska pracy i okresu zatrudnienia. Rejestracja wniosku może zająć nawet kilkanaście tygodni. Dopiero wtedy pracodawca może legalnie podpisać umowę  pracownikiem. Po podpisaniu dokumentów pracownik musi zostać zgłoszony do ZUS.

Jak widać, zatrudnianie pracowników zza granicy nie jest krótkim procesem. Skorzystanie z usług agencji pracy pozwoli na znaczne skrócenie formalności i zdjęcie z przedsiębiorstwa wszelkich spraw związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Jest to dla firmy nie tylko oszczędność czasu, ale także środków finansowych.