Korzyści wynikające z zatrudnienia cudzoziemca

Obecnie zatrudnianie obcokrajowców zarówno w małych firmach zatrudniających kilka osób, jak i dużych korporacjach nie jest dla nikogo czymś dziwnym. W wielu przypadkach zatrudnianie osób zza granicy wiąże się z korzyściami zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. W czasach, kiedy wielu specjalistów z Polski wyjeżdża na zachód w poszukiwaniu lepszych perspektyw, na miejscu zaczyna brakować doświadczonych pracowników. Dzięki pojawieniu się większej ilości pracowników ze wschodu możliwe jest zmniejszenie braków kadrowych.

Dlaczego warto zatrudniać osoby zza granicy?

Jak już wspomniano, zatrudnianie osób ze wschodu jest korzystne dla obu stron. Pracownicy z Ukrainy mogą zarobić w Polsce znacznie więcej niż w swoim kraju, natomiast dla wielu pracodawców kwoty te i tak są niższe, niż w przypadku zatrudniania Polaków. Wiele osób zza granicy pracuje tylko sezonowo i zależy im na zarobieniu jak najwięcej, dlatego też są pracowici i chętni na nadgodziny. Dodatkowo zatrudnianie osób zza granicy pozwala na rozwój firmy – praca w środowisku wielokulturowym wnosi do pracy świeże spojrzenie i nowe pomysły.

Dostępność pracy w Polsce dla cudzoziemców jest naprawdę duża, a pracownicy mogą wybierać spośród wielu profesji. Pracodawcy cenią sobie osoby ze wschodu za ich sumienność i duże chęci do pracy. Jako, że pracownicy często przyjeżdżają do Polski bez rodziny, są chętni na pracę w delegacji. Cudzoziemcy, którzy przyjechali do Polski z rodziną, przykładają dużą wagę do integracji z polskim społeczeństwem, dzięki czemu są bardzo zaangażowani w pracę i naukę. Do zalet zatrudniania osób zza granicy należy również duża dostępność specjalistów, których w Polsce brakuje. Pozwala to na znaczący rozwój polskiej gospodarki oraz nowo powstających przedsiębiorstw różnego typu.